有人說公務員好干，有人說公務員好難，都有各自道理。但畢竟是一份工作，再難干也得好好干，而且工作中要懂得總結智慧。下面，廣西公務員培訓?機構給大家講講“母雞七原理”是什么，希望對正在做公務員或準備做公務員的人有幫助。

　　一、下蛋免燉

　　小雞問母雞：“你已經下很多蛋了，為什么不休息幾天呢?”母雞意味深長地說：“一天一個蛋，菜刀靠邊站。三天不下蛋，蘑菇鍋里見?！薄獩]有能躺著睡覺的功勞簿。在任何崗位，當你不再為單位做出貢獻，就是你被拋棄之時。

　　二、咯咯噠報功

　　目前為止，還沒有找出為什么母雞下完蛋要“咯咯噠”叫喚的生物學理由，但它就是要炫耀。這也是主人區(qū)分哪只母雞貢獻大、哪只雞不干活的一個重要指標。落實到工作中，就是干完了要說出來，而且還要說得好、說得妙，最好是能寫成信息、經驗材料，那就更是呱呱叫了。因為工作經驗也是需要傳承和學習的，你的“報功”不但能為單位爭光，也為別人提供思路，這種“報功”是非常有益處的。

　　三、金雞獨立

　　冬天的雞怕腳涼，于是不斷把一只腳縮回來。這是一門硬功夫，代表著獨門絕技。在單位里，你必須有一兩項過硬的本領，別人手忙腳亂都干不好的，你一只手就能擺平，神乎其技，你就永遠不用趴在冰冷的地上凍死。

　　四、抱窩不貪多

　　母雞抱窩孵蛋從不貪多，嚴格按照羽翼之下的可控面積掌握，多一個不抱，少一個輕松。因為多出來的早晚也不是你的，還容易出錯、出亂。所以在工作中不可貪大貪多，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，做自己能做到的，少出事故，干一個成一個。

　　五、老鷹捉小雞

　　母雞遇到老鷹來捉小雞時，一定是身先士卒撲楞翅膀擋在最前面的。在單位也是如此，如果你是一個部門的小領導，你身后的小科員才是自己人。你生氣訓他們沒毛病，但作為老大，面對外來的指責時，如果你不能保護自己人，你的團隊就會被人欺負，長此以往，內部就會不服你，而團隊一旦淪陷，你老大也會被認為無能。

　　六、蛋殼要結實

　　雞蛋的營養(yǎng)成份全在于蛋黃、蛋清，蛋殼完全沒有營養(yǎng)價值。但是蛋殼很重要，沒了蛋殼，就成了“軟皮蛋”，嚴重的話，蛋黃、蛋清都會漏掉，一場空。其中的道理講的是工作基礎和各種底蘊都要厚實，不要忽略細節(jié)和日常小事的積累，否則就會變成空中樓閣，爬得高摔得慘。

　　七、21天出雞鐵律

　　從雞蛋孵成小雞，是嚴格遵守21天時限的，早一天不成活，晚一天則胎死殼中。這個21天是鐵律，千百年不變，代表著工作規(guī)則的可預測性。對于有些工作來說，也有很強的規(guī)律性，如果盲目追求速度，破壞規(guī)則，則質量必然難以保證。而且涉及工作銜接時，如果前后環(huán)節(jié)無法預測你的準確流程，或草率或延誤，最終都會影響到工作質量。所以，重要工作要有確定的規(guī)則，輕易不要打破，否則得不償失。

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