【欽州】2024年度欽州市職稱評審?fù)ㄖ?/h1>
欽州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知；來源：欽州市人力資源和社會保障局；發(fā)布時間：2024年6月28日
欽州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知
來源：欽州市人力資源和社會保障局 發(fā)布時間：2024年6月28日
各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)組織人社局，市直各有關(guān)單位，市直各系列職改辦，自治區(qū)直屬、中直駐欽有關(guān)單位職改辦（人事部門）：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號，以下以文號簡稱）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號，以下以文號簡稱）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和范圍
在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形人員不得申報：
（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。
（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。
（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。
（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。
（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。
申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結(jié)果不予確認(rèn)。
二、申報途徑
（一）申報人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位。
（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。
（三）中直、區(qū)直駐欽州單位或外市單位駐欽州分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。確需在欽州參加職稱評審或委托欽州代為評審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、外市駐欽州企業(yè)的總公司、或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2），經(jīng)受理確認(rèn)后按照我市職稱評審有關(guān)要求申報評審。
（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的或因特殊情況需要的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。
（五）因我市未建立相應(yīng)評委會，須委托自治區(qū)相應(yīng)評委會評審的申報材料，應(yīng)在相應(yīng)評委會截止接收材料時間的5個工作日前報送市職改辦審核推薦。未按規(guī)定程序和時間要求報送申報材料，產(chǎn)生的后果由相關(guān)責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、申報材料及要求
（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。
（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時完成情況應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。
1.參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當(dāng)月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起前6個月（不含當(dāng)月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料；進(jìn)入評審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。
3.加強學(xué)術(shù)成果審查核驗。在申報系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動比對，標(biāo)記風(fēng)險刊物。申報人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗并提供核驗情況相關(guān)證明材料，各級審核部門應(yīng)加大對標(biāo)記風(fēng)險刊物的審核力度。
（三）申報材料真實性和完整性要求。申報人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，當(dāng)對申報材料的真實性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關(guān)規(guī)定處理。
四、審核推薦程序和要求
（一）單位審核推薦。
1.嚴(yán)格落實審核責(zé)任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例、崗位空缺及人才隊伍成長發(fā)展情況推薦申報人選。基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進(jìn)行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評估。
2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。審議推薦小組人員組成要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3，并應(yīng)具有相應(yīng)級別以上職稱。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由申報人所在單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。
（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。
（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負(fù)責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。
評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，申報人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進(jìn)行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報或越級申報。
五、評審組織要求
（一）評委會組建及開評申請。有關(guān)單位要按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級各系列評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項，應(yīng)報自治區(qū)人力資源社會保障廳同意。市直各中初級職稱評委會應(yīng)于開評前5個工作日，通過職稱申報系統(tǒng)報送《中初級評委會開展評審工作申請表》（附件3），并同時上傳報送開展評審工作請示文件。
（二）專家抽取。市直各系列評委會評審專家由市職改辦在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式干預(yù)或指定評審專家?？h（區(qū)）初級評委會評審專家抽取方式由縣（區(qū)）職改辦自定。各中初級評委會需調(diào)整專家?guī)斓?，?yīng)在8月底前在登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程接受抽取單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按有關(guān)規(guī)定抽取評審專家。
（三）嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān)。評審應(yīng)當(dāng)堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)評審程序、評審條件、評審紀(jì)律等；高級評委會需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》。
按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排，我市中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列高級職稱實行異地交叉評審。根據(jù)自治區(qū)職改辦的意見和我市的實際情況，對我市申報人數(shù)較多、社會關(guān)注度高的有關(guān)系列中級職稱采取異地交叉評審的方式進(jìn)行。
（四）評審時間安排。
1. 2024年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時間安排詳見附件4。
2.市直各系列主管部門（職改辦）應(yīng)根據(jù)本通知及自治區(qū)行業(yè)主管部門的相關(guān)部署文件精神及時印發(fā)本系列評審部署文件，于7月15日前將評審部署文件（PDF版）報送市職改辦備案（電子郵箱：qzszgb@qinzhou.gov.cn），并通過相應(yīng)渠道多形式對外發(fā)布。
3.各縣（區(qū)）初級職稱評委會評審時間由各縣（區(qū)）自行安排，原則上應(yīng)在11月底前完成，與中級職稱評審時間有效銜接。
各級各系列職改辦完成職稱評審進(jìn)度情況，將作為推薦參加職稱工作評先評優(yōu)的重要參考。
六、評審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）
（一）及時做好評審結(jié)果復(fù)核及報送工作。
1.中、初級評委會評審結(jié)束后，中、初級評委會組建單位要按要求對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，中級職稱評審結(jié)果應(yīng)按程序和《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號，以下以文號簡稱）等文件要求，報市人力資源社會保障局確認(rèn)。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和受委托評委會組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實的，實行分批確認(rèn)。
2.市直各系列、各縣（區(qū)）職改辦應(yīng)負(fù)責(zé)做好公示有異議及復(fù)核發(fā)現(xiàn)問題人員的調(diào)查處理工作。
3.各級各系列職改辦對最后復(fù)核發(fā)現(xiàn)不具備申報基本條件、申報材料造假等問題的，有權(quán)決定不予審批或報批。申報材料弄虛作假的，應(yīng)將申報人列入職稱評審誠信檔案庫。
（二）及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級各系列職改辦應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。自評審結(jié)果確認(rèn)公布之日起1個月內(nèi)，應(yīng)將公布文件、評審工作總結(jié)和職稱評審情況記錄表進(jìn)行電子備案。
（三）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗工作，嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為。
（一）各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，從嚴(yán)落實職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。各系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，評價標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度，申報者應(yīng)從本人申報材料中選取標(biāo)注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標(biāo)。
（二）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱。以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)級別的職稱：
1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，接收材料時間分別為6月30日前和9月30日前。
2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報相應(yīng)職稱。
3.高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。
（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作品參加職稱評審。做出突出貢獻(xiàn)獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。
（五）開展好職稱“定向評價、定向使用”工作。“定向評價”可采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在基層有效，評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門要將此項工作安排納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。
（六）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認(rèn)識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大政策宣傳力度，做好民營企業(yè)人員申報職稱的服務(wù)工作。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑。評審時，條件成熟的評委會可根據(jù)參評情況單獨建組評審。
（七）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。
（八）在廣西區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構(gòu)、部隊）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報原系列上一級職稱。在廣西區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設(shè)。各級各系列職改部門要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強誠信檔案庫建設(shè)，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的，應(yīng)及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級各系列職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑等，各系列主管部門加強指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)。各級人力資源社會保障部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。
（二）加強評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。市人力資源社會保障局按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件要求，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評委會，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報；對不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
（三）嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評審，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。
（四）加強組織申報。市直各系列、各縣（區(qū)）主管部門要根據(jù)評審時間和進(jìn)度安排，及時做好有關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、申報受理、審核和推薦上報等工作。
本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。
桂人社規(guī)〔2021〕11號文件二維碼掃描查閱：
附件：
1.中直、區(qū)直駐欽或外市單位屬地評審模板
2.中直、區(qū)直駐欽或外市單位委托評審模板
3.中初級評委會開展評審工作申請表
4.2024年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時間安排表
欽州市人力資源和社會保障局
2024年6月18日
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1.2024年職稱評審指導(dǎo)服務(wù)——廣西職稱評審一站式服務(wù)，專業(yè)助力圓您職稱夢！打開鏈接
2.關(guān)于開展2024年職稱評審材料制作技能培訓(xùn)班的通知 打開鏈接
3.數(shù)字人才權(quán)威認(rèn)證 新型職稱獲取方式——廣西數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)認(rèn)證 打開鏈接
4.廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（公需科目）打開鏈接
5.廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺（專業(yè)科目）打開鏈接
6.2024年度全區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（專業(yè)科目）打開鏈接
欽州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知
來源：欽州市人力資源和社會保障局 發(fā)布時間：2024年6月28日
各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)組織人社局，市直各有關(guān)單位，市直各系列職改辦，自治區(qū)直屬、中直駐欽有關(guān)單位職改辦（人事部門）：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號，以下以文號簡稱）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號，以下以文號簡稱）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和范圍
在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形人員不得申報：
（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。
（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。
（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。
（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。
（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。
申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結(jié)果不予確認(rèn)。
二、申報途徑
（一）申報人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位。
（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。
（三）中直、區(qū)直駐欽州單位或外市單位駐欽州分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。確需在欽州參加職稱評審或委托欽州代為評審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、外市駐欽州企業(yè)的總公司、或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2），經(jīng)受理確認(rèn)后按照我市職稱評審有關(guān)要求申報評審。
（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的或因特殊情況需要的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。
（五）因我市未建立相應(yīng)評委會，須委托自治區(qū)相應(yīng)評委會評審的申報材料，應(yīng)在相應(yīng)評委會截止接收材料時間的5個工作日前報送市職改辦審核推薦。未按規(guī)定程序和時間要求報送申報材料，產(chǎn)生的后果由相關(guān)責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、申報材料及要求
（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。
（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時完成情況應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。
1.參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當(dāng)月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起前6個月（不含當(dāng)月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料；進(jìn)入評審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。
3.加強學(xué)術(shù)成果審查核驗。在申報系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動比對，標(biāo)記風(fēng)險刊物。申報人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗并提供核驗情況相關(guān)證明材料，各級審核部門應(yīng)加大對標(biāo)記風(fēng)險刊物的審核力度。
（三）申報材料真實性和完整性要求。申報人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，當(dāng)對申報材料的真實性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關(guān)規(guī)定處理。
四、審核推薦程序和要求
（一）單位審核推薦。
1.嚴(yán)格落實審核責(zé)任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例、崗位空缺及人才隊伍成長發(fā)展情況推薦申報人選。基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進(jìn)行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評估。
2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。審議推薦小組人員組成要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3，并應(yīng)具有相應(yīng)級別以上職稱。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由申報人所在單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。
（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。
（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負(fù)責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。
評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，申報人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進(jìn)行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報或越級申報。
五、評審組織要求
（一）評委會組建及開評申請。有關(guān)單位要按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級各系列評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項，應(yīng)報自治區(qū)人力資源社會保障廳同意。市直各中初級職稱評委會應(yīng)于開評前5個工作日，通過職稱申報系統(tǒng)報送《中初級評委會開展評審工作申請表》（附件3），并同時上傳報送開展評審工作請示文件。
（二）專家抽取。市直各系列評委會評審專家由市職改辦在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式干預(yù)或指定評審專家?？h（區(qū)）初級評委會評審專家抽取方式由縣（區(qū)）職改辦自定。各中初級評委會需調(diào)整專家?guī)斓?，?yīng)在8月底前在登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程接受抽取單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按有關(guān)規(guī)定抽取評審專家。
（三）嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān)。評審應(yīng)當(dāng)堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)評審程序、評審條件、評審紀(jì)律等；高級評委會需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》。
按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排，我市中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列高級職稱實行異地交叉評審。根據(jù)自治區(qū)職改辦的意見和我市的實際情況，對我市申報人數(shù)較多、社會關(guān)注度高的有關(guān)系列中級職稱采取異地交叉評審的方式進(jìn)行。
（四）評審時間安排。
1. 2024年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時間安排詳見附件4。
2.市直各系列主管部門（職改辦）應(yīng)根據(jù)本通知及自治區(qū)行業(yè)主管部門的相關(guān)部署文件精神及時印發(fā)本系列評審部署文件，于7月15日前將評審部署文件（PDF版）報送市職改辦備案（電子郵箱：qzszgb@qinzhou.gov.cn），并通過相應(yīng)渠道多形式對外發(fā)布。
3.各縣（區(qū)）初級職稱評委會評審時間由各縣（區(qū)）自行安排，原則上應(yīng)在11月底前完成，與中級職稱評審時間有效銜接。
各級各系列職改辦完成職稱評審進(jìn)度情況，將作為推薦參加職稱工作評先評優(yōu)的重要參考。
六、評審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）
（一）及時做好評審結(jié)果復(fù)核及報送工作。
1.中、初級評委會評審結(jié)束后，中、初級評委會組建單位要按要求對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，中級職稱評審結(jié)果應(yīng)按程序和《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號，以下以文號簡稱）等文件要求，報市人力資源社會保障局確認(rèn)。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和受委托評委會組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實的，實行分批確認(rèn)。
2.市直各系列、各縣（區(qū)）職改辦應(yīng)負(fù)責(zé)做好公示有異議及復(fù)核發(fā)現(xiàn)問題人員的調(diào)查處理工作。
3.各級各系列職改辦對最后復(fù)核發(fā)現(xiàn)不具備申報基本條件、申報材料造假等問題的，有權(quán)決定不予審批或報批。申報材料弄虛作假的，應(yīng)將申報人列入職稱評審誠信檔案庫。
（二）及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級各系列職改辦應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。自評審結(jié)果確認(rèn)公布之日起1個月內(nèi)，應(yīng)將公布文件、評審工作總結(jié)和職稱評審情況記錄表進(jìn)行電子備案。
（三）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗工作，嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為。
（一）各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，從嚴(yán)落實職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。各系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，評價標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度，申報者應(yīng)從本人申報材料中選取標(biāo)注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標(biāo)。
（二）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱。以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)級別的職稱：
1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，接收材料時間分別為6月30日前和9月30日前。
2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報相應(yīng)職稱。
3.高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。
（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作品參加職稱評審。做出突出貢獻(xiàn)獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。
（五）開展好職稱“定向評價、定向使用”工作。“定向評價”可采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在基層有效，評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門要將此項工作安排納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。
（六）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認(rèn)識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大政策宣傳力度，做好民營企業(yè)人員申報職稱的服務(wù)工作。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑。評審時，條件成熟的評委會可根據(jù)參評情況單獨建組評審。
（七）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。
（八）在廣西區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構(gòu)、部隊）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報原系列上一級職稱。在廣西區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設(shè)。各級各系列職改部門要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強誠信檔案庫建設(shè)，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的，應(yīng)及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級各系列職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑等，各系列主管部門加強指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)。各級人力資源社會保障部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。
（二）加強評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。市人力資源社會保障局按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件要求，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評委會，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報；對不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
（三）嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評審，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。
（四）加強組織申報。市直各系列、各縣（區(qū)）主管部門要根據(jù)評審時間和進(jìn)度安排，及時做好有關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、申報受理、審核和推薦上報等工作。
本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。
桂人社規(guī)〔2021〕11號文件二維碼掃描查閱：
附件：
1.中直、區(qū)直駐欽或外市單位屬地評審模板
2.中直、區(qū)直駐欽或外市單位委托評審模板
3.中初級評委會開展評審工作申請表
4.2024年度欽州市中、初級職稱評審進(jìn)度及時間安排表
欽州市人力資源和社會保障局
2024年6月18日
恒心助職評，全力佐英才！
咨詢熱線：0771-5862701、18978862530 韋老師
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1.2024年職稱評審指導(dǎo)服務(wù)——廣西職稱評審一站式服務(wù)，專業(yè)助力圓您職稱夢！打開鏈接
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4.廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（公需科目）打開鏈接
5.廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺（專業(yè)科目）打開鏈接
6.2024年度全區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（專業(yè)科目）打開鏈接
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