崇左市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2022年度崇左市職稱評(píng)審工作的通知 崇職改辦字〔2022〕8號(hào)

2022-05-13 11:10     來(lái)源：崇左市人力資源和社會(huì)保障局

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各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、職改辦，各系列（行業(yè)、單位）職改辦，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（桂職辦〔2022〕19號(hào)）文件精神要求，現(xiàn)就做好崇左市2022年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

在崇左市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得申報(bào)職稱。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)可以參加職稱評(píng)審；

（二）除按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者以外，已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào)；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（五）記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑和方法

（一）申報(bào)人應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

（二）我市職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)廣西專業(yè)技術(shù)人員（職稱）管理平臺(tái)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)化評(píng)審，單位及個(gè)人可登陸中國(guó)廣西人才市場(chǎng)職稱網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/splash）進(jìn)行申報(bào)審核。市直各系列（行業(yè)）主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人社部門(mén)通過(guò)職改賬號(hào)登錄平臺(tái)開(kāi)展審核工作，未設(shè)置職改賬號(hào)的及時(shí)與崇左市職改辦聯(lián)系注冊(cè)職改賬號(hào)。

（三）已組建評(píng)委會(huì)但不具備開(kāi)評(píng)條件的，評(píng)委會(huì)組建單位需報(bào)經(jīng)市職改辦同意后采取統(tǒng)一委托評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)審。委托評(píng)審結(jié)果由委托機(jī)構(gòu)和評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。尚未組建評(píng)審委員會(huì)但確有申報(bào)需求的可按規(guī)定程序經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一推薦委托自治區(qū)或其他市相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

（四）中小學(xué)教師、衛(wèi)生、中等職業(yè)學(xué)校教師等3個(gè)系列副高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作我市另行發(fā)文通知，其他系列高級(jí)職稱申報(bào)工作應(yīng)按各系列高評(píng)會(huì)的要求填報(bào)材料并逐級(jí)審核報(bào)送。中、初級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作，由各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦根據(jù)各自實(shí)際情況按照規(guī)定組織進(jìn)行。

三、申報(bào)條件及材料

各系列（行業(yè)）主管部門(mén)和各級(jí)評(píng)委會(huì)在部署年度職稱工作時(shí)應(yīng)附相應(yīng)申報(bào)條件。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，制定并完善申報(bào)材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列（行業(yè)）部署文件中印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（一）個(gè)人信息。申報(bào)人按各系列部署文件要求，在申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定的期限內(nèi)填報(bào)材料，對(duì)材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書(shū)、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已通過(guò)數(shù)據(jù)共享獲取的，不再要求重復(fù)提供；未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，申報(bào)前需完成2022年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2021年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人社保繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)職改辦不予接收材料，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期為三年，記錄期內(nèi)不得申報(bào)。

（二）輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的輔助材料應(yīng)整合在一份材料中。

1. 破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)所在職改辦審核同意后方可參評(píng)。

2. 無(wú)職稱申報(bào)的，主要工作經(jīng)歷需完整填報(bào)取得學(xué)歷后至申報(bào)時(shí)間段內(nèi)工作單位職務(wù)變化及從事工作情況，從事專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)證明材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)所在職改辦審核同意后方可評(píng)審。

3. 對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書(shū)等）與填寫(xiě)身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁(yè)等相關(guān)材料。

4. 其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)評(píng)委會(huì)要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。申報(bào)人所在工作單位嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的程序及要求對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料原件進(jìn)行審核并在核實(shí)后出具推薦意見(jiàn)。申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)。單位要明確審核責(zé)任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責(zé)任。

（二）主管部門(mén)審核。單位主管部門(mén)要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等；要加強(qiáng)對(duì)無(wú)職稱申報(bào)人所從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間的審核及破格申報(bào)資格審核。嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。經(jīng)審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，實(shí)行一次性告知制度。

五、評(píng)審組織要求

（一）規(guī)范評(píng)審組織。有關(guān)單位按照《崇左市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于加強(qiáng)崇左市中初級(jí)職稱評(píng)審管理工作的通知》（崇職改辦字〔2022〕4號(hào)）相關(guān)要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，并于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日向評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)部門(mén)提交開(kāi)評(píng)申請(qǐng)，有初級(jí)確認(rèn)權(quán)限的市直單位初級(jí)評(píng)審開(kāi)評(píng)及結(jié)果經(jīng)本單位確認(rèn)后報(bào)市職改辦備案。

（二）加強(qiáng)評(píng)審專家管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評(píng)審專家。各中級(jí)評(píng)審委員會(huì)未組建評(píng)委會(huì)專家?guī)斓囊?/span>6月30日前完成建庫(kù)。專家抽取過(guò)程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按規(guī)定抽取評(píng)審專家。各級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)。

（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評(píng)審質(zhì)量為核心，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審操作規(guī)程。對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。

（四）合理安排評(píng)審時(shí)間。各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦要根據(jù)《2022年崇左市職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件1）及時(shí)研究確定本系列、本轄區(qū)職稱評(píng)審工作安排，于6月15日前將評(píng)審部署文件報(bào)送市職改辦備案（電子郵箱：czszgb@163.com），并通過(guò)本單位信息公開(kāi)網(wǎng)站等渠道對(duì)外發(fā)布。各評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間原則上應(yīng)在10月底完成。

六、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）高技能人才參加職稱評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

（三）新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策，繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)評(píng)委會(huì)在評(píng)審過(guò)程中可對(duì)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，也可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

（五）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

（六）在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu)）取得職稱，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在區(qū)外取得職稱，流動(dòng)到我市后不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。

七、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)職稱誠(chéng)信管理。職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度大、敏感度高，各級(jí)各部門(mén)要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)職改部門(mén)、評(píng)委會(huì)和主管部門(mén)要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問(wèn)題通報(bào)，問(wèn)題通報(bào)情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入今年工作情況評(píng)估。

（二）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（三）加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門(mén)舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門(mén)現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

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附件：1.2022年度崇左市職稱評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排表

2.向市外委托評(píng)審模板

3.崇左市各級(jí)職改部門(mén)聯(lián)系方式

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??????????崇左市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室????

2022年5月13日??????

文件下載：

附件1 2022年度崇左市職稱評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排表.docx<br\>
附件2 向市外委托評(píng)審模板.docx<br\>
附件3 崇左市各級(jí)職改部門(mén)聯(lián)系方式.docx

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