人力資源社會保障部 財(cái)政部 工業(yè)和信息化部 科技部 教育部 中國科學(xué)院

關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案的通知

人社部發(fā)〔2021〕73號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、財(cái)政廳（局）、工業(yè)和信息化廳（局）、科技廳（局）、教育廳（局、教委），中共海南省委人才發(fā)展局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位：

為貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆五中全會精神，人力資源社會保障部、財(cái)政部、工業(yè)和信息化部、科技部、教育部、中國科學(xué)院決定2021年至2030年繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。現(xiàn)將《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門、本領(lǐng)域?qū)嶋H，認(rèn)真組織實(shí)施。

人力資源社會保障部
財(cái)政部
工業(yè)和信息化部
科技部
教育部
中國科學(xué)院
2021年9月15日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司）

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案

為深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加強(qiáng)全國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)提升，根據(jù)國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦科技自立自強(qiáng)、聚焦“卡脖子”問題、聚焦高質(zhì)量發(fā)展、聚焦國家重大戰(zhàn)略，以人才能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，加大人力資本投入，創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)分類分層的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系建設(shè)，開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才，壯大高水平工程師隊(duì)伍，為奪取全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力的人才支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提升，在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才；依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

三、重點(diǎn)項(xiàng)目

（一）高級研修項(xiàng)目

圍繞服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、可持續(xù)發(fā)展和制造強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國等國家重大戰(zhàn)略以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)量子信息、生命健康、腦科學(xué)、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領(lǐng)域，攻堅(jiān)關(guān)鍵核心技術(shù)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化，按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求，主要面向中高層次專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，每年舉辦300期左右國家級高級研修班，培養(yǎng)培訓(xùn)2萬名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)競爭力的專業(yè)技術(shù)人才。

實(shí)施辦法：按照《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項(xiàng)目管理辦法》，每年度各地各部門申報(bào)研修選題，經(jīng)審核批準(zhǔn)確定年度研修計(jì)劃；各期國家級高級研修班由地方或部門組織舉辦；中央財(cái)政給予重點(diǎn)保障，鼓勵自籌經(jīng)費(fèi)保障的部分研修計(jì)劃列入國家級高級研修項(xiàng)目。中央財(cái)政支持的辦班經(jīng)費(fèi)采取在一定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷的辦法撥付。鼓勵各地各部門組織開展?。▍^(qū)、市）級或行業(yè)高級研修項(xiàng)目。

（二）專業(yè)技術(shù)人員能力提升項(xiàng)目

圍繞工程重點(diǎn)領(lǐng)域，針對專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，實(shí)施大規(guī)模、廣覆蓋、高質(zhì)量的知識更新繼續(xù)教育，加強(qiáng)公需科目學(xué)習(xí)，開展思想政治學(xué)習(xí)、知識更新拓展、科學(xué)精神培育、職業(yè)道德養(yǎng)成、團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)等能力提升培訓(xùn)，普及數(shù)字技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)急管理等知識，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新思想、新知識、新技術(shù)、新方法，不斷更新知識結(jié)構(gòu)、掌握先進(jìn)技術(shù)、提升專業(yè)水平、提高創(chuàng)新能力，每年培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才90萬人左右。

實(shí)施辦法：國家發(fā)展改革委、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、財(cái)政部、自然資源部、生態(tài)環(huán)境部、交通運(yùn)輸部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、應(yīng)急管理部、國家市場監(jiān)管總局、中國科學(xué)院、國家能源局、國家知識產(chǎn)權(quán)局等重點(diǎn)領(lǐng)域主管部門科學(xué)確定本領(lǐng)域人才培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃，組織開發(fā)行業(yè)人才培訓(xùn)包，指導(dǎo)開展行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。人力資源社會保障部定期發(fā)布公需科目參考目錄，組織遴選開發(fā)課件，共享給各地人力資源社會保障部門開展公需科目免費(fèi)線上學(xué)習(xí)。各地人力資源社會保障部門加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，指導(dǎo)國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地主動對接各重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，按照每年培訓(xùn)國家級基地不少于2000人、省級基地不少于500人的要求，科學(xué)制定年度任務(wù)計(jì)劃，開展貼近行業(yè)特色、方式靈活多樣的能力提升培訓(xùn)活動。國家級繼續(xù)教育基地于每年12月10日前將年度執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計(jì)劃報(bào)推薦設(shè)立該基地的管理單位審核，審核同意后，于當(dāng)年12月31日前將年度計(jì)劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計(jì)劃，以及各地各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地開展能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目情況一并報(bào)人力資源社會保障部。

（三）數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目

圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，組織制定頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教程，實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價，提升從業(yè)人員數(shù)字技術(shù)水平，每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右，培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍。

實(shí)施辦法：人力資源社會保障部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)字技術(shù)工程師培育工作，會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定頒布數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)開發(fā)全國新職業(yè)培訓(xùn)教程和培訓(xùn)大綱，實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價、項(xiàng)目化管理，分職業(yè)、分方向、分等級進(jìn)行，穩(wěn)妥推進(jìn)數(shù)字技術(shù)人員培訓(xùn)評價。人力資源社會保障部對項(xiàng)目中的培訓(xùn)評價實(shí)施目錄清單管理，制定數(shù)字技術(shù)職業(yè)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評價機(jī)構(gòu)目錄，及時向社會公開并實(shí)行動態(tài)調(diào)整。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，堅(jiān)持市場導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)師資建設(shè)，開發(fā)教學(xué)課程，配套軟硬件教學(xué)環(huán)境，開展線上線下培訓(xùn)，嚴(yán)格學(xué)員考勤管理，對完成規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。評價機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)單位或行業(yè)組織、龍頭企業(yè)，組織師資和考評員培訓(xùn)，建設(shè)考核題庫，規(guī)范考核流程，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量，組織符合申報(bào)條件的學(xué)員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)等級考核，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。人力資源社會保障部統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)等級證書樣式、編碼規(guī)則，提供證書信息查詢驗(yàn)證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

（四）國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)項(xiàng)目

根據(jù)工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)要求，依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，分期建設(shè)一批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。加強(qiáng)基地建設(shè)管理，定期考核評估，建立退出機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理。組織開展基地間交流合作，推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目、專家?guī)熧Y、教材課程、課題研究和在線學(xué)習(xí)平臺等建設(shè)，促進(jìn)培訓(xùn)資源整合，提升基地施教水平，更好發(fā)揮基地培養(yǎng)人才的平臺作用。

實(shí)施辦法：按照《國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》，每年由各地各部門組織申報(bào)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后運(yùn)行。制定國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核評估辦法，加強(qiáng)基地承擔(dān)培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)評估檢查?；卦u估結(jié)果作為各地各部門承接工程項(xiàng)目的重要參考。鼓勵各地各部門給予必要經(jīng)費(fèi)支持。

四、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。工程實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、分類指導(dǎo)、分級組織的原則，采取年度項(xiàng)目計(jì)劃管理的方式進(jìn)行。在中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門成立全國專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（簡稱全國指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組），負(fù)責(zé)全國工程的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，審定發(fā)布工程總體實(shí)施方案、實(shí)施細(xì)則和工作部署。全國指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國工程的組織實(shí)施工作，制定工程項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃，對工程實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和檢查評估，并作為下一年度任務(wù)安排的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣。各?。▍^(qū)、市）由人力資源社會保障廳（局）會同有關(guān)部門成立相應(yīng)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，有關(guān)重點(diǎn)領(lǐng)域行業(yè)主管部門根據(jù)工作需要也可成立指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組。各地各部門要切實(shí)落實(shí)好工程實(shí)施方案、培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好監(jiān)督檢查工作。發(fā)揮中國繼續(xù)工程教育協(xié)會及各地各部門繼續(xù)工程教育協(xié)會的職能作用。調(diào)動政府部門、社會組織、培養(yǎng)培訓(xùn)基地（機(jī)構(gòu)）、用人單位和專業(yè)技術(shù)人才各方積極性，推動建立多層次、多渠道、多類別、多形式的培養(yǎng)培訓(xùn)格局。

（二）支持人才培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員參加工程學(xué)習(xí)情況作為個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷，高級研修、能力提升和數(shù)字技術(shù)工程師培育等項(xiàng)目的學(xué)員名單均可上傳至國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程公共服務(wù)平臺（網(wǎng)址：zsgx.mohrss.gov.cn），相應(yīng)學(xué)時記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。進(jìn)一步完善繼續(xù)教育與工作考核、職稱評審、崗位聘任（聘用）、職業(yè)資格注冊等人事管理制度的銜接。實(shí)行“人才＋項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，主動對接國家重大專項(xiàng)、重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋繼續(xù)教育”，推動公需科目免費(fèi)學(xué)習(xí)惠及全體專業(yè)技術(shù)人員。重視發(fā)揮企業(yè)作用，加強(qiáng)用人單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)與工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)的銜接，在實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員參加工程培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目享受同等政策待遇。

參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得培訓(xùn)合格證書的，按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報(bào)高級職稱評審的重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可納入各地各部門中級、初級職稱認(rèn)定范圍。各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評價機(jī)構(gòu)目錄等信息納入本地職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”，結(jié)合實(shí)際自行研究制定具體職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策、職稱認(rèn)定或銜接辦法。

（三）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。工程經(jīng)費(fèi)主要由政府、社會、用人單位和個人投入等多元構(gòu)成。政府經(jīng)費(fèi)主要發(fā)揮對工程經(jīng)費(fèi)投入的支持和引導(dǎo)作用，各級政府承擔(dān)的工程項(xiàng)目任務(wù)，由同級財(cái)政予以保障。有關(guān)部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目資源，避免重復(fù)建設(shè)，做好政策銜接，確保重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施。國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地開展的專業(yè)技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)和數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目要突出公益性、示范性，按照彌補(bǔ)成本、以支定收的原則合理合法合規(guī)確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)師資、開發(fā)課件、升級教學(xué)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺等經(jīng)費(fèi)可從基地補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)列支。各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓(xùn)費(fèi)，保障本單位開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)支出。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督管理。完善工程項(xiàng)目管理制度，對入選的工程項(xiàng)目和承辦單位進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督；對工程項(xiàng)目開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。建立健全工程人才培養(yǎng)培訓(xùn)評估體系，及時跟蹤考核工程社會效益和實(shí)際效果。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督，建立完善配套制度，確保培養(yǎng)培訓(xùn)資金專款專用。提升工程信息化水平，依托國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)工程管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化，及時掌握情況，實(shí)時監(jiān)控，動態(tài)調(diào)控，確保工程實(shí)施效果。加強(qiáng)對工程項(xiàng)目實(shí)施的指導(dǎo)監(jiān)督，采取“雙隨機(jī)、一公開”的監(jiān)管模式，鼓勵行業(yè)自律和社會監(jiān)督，對群眾投訴的問題及時調(diào)查核實(shí)處理，確有違規(guī)行為的，交有關(guān)主管部門依法依規(guī)處理。

（五）穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施。工程采取分階段、分步驟、動態(tài)調(diào)整的方式組織實(shí)施。2021年，研究制定新一輪《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》，啟動工程實(shí)施工作；2021—2025年，逐步落實(shí)工程各項(xiàng)工作，大規(guī)模開展專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)活動，推動制度改革和機(jī)制創(chuàng)新；2025—2030年，全面開展工程各項(xiàng)工作，進(jìn)行中期檢查評估，鞏固成果，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，適時調(diào)整重點(diǎn)方向，力爭在制度建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新上有突破；2030年，對工程實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)和評估。

附件：

2023.9.19廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施方案的通知（桂人社函〔2023〕184號）.pdf

?